Sisseelamise toetamine ja uue töötaja juhendamine

Kuidas luua tunne: “Siin on minu koht”?

Töösuhte algus on otsustava tähtsusega. See, kuidas uus inimene vastu võetakse, toetatakse ja juhendatakse, määrab suuresti tema motivatsiooni, pühendumuse ja otsuse jääda või mitte. Sisseelamisprotsess ei ole pelgalt vormistus – see on strateegiline tööriist tööandja brändi, töösoorituse ja järelkasvu juhtimisel.

Kellele?

Personalitöötajatele, juhendajatele, juhtidele ja mentoritele, kes soovivad kujundada sihipärase ja väärtustava sisseelamise praktika. Koolitus sobib ka meeskondadele, kes soovivad ühiselt arutada ja leida toimivad lahendused uute töötajate toetamiseks.

Koolituse fookuses:

• Sisseelamisprotsessi ülesehitus: rollid, sammud ja parimad praktikad

• Juhendamine, mentorlus ja coaching – millal ja kuidas kasutada

• Täiskasvanud õppija toetamine ja õppimisstiilid

• Kultuurilise sobivuse kujundamine ja kuuluvustunde loomine

• Tagasiside andmine ja tulemuste hindamine

• Erinevad õppemeetodid: digitaalsed, tööpõhised, sotsiaalsed

Koolituse väärtus:

• Õpid looma süsteemi, mis toetab nii uue töötaja arengut kui meeskonna toimimist

• Saad tööriistad selge, inimliku ja mõõdetava sisseelamisprotsessi kujundamiseks

• Arutame ka sisese rotatsiooni ja mentorluse mõju töötajate arendamisele

• Töötajad jäävad sinna, kus nad tunnevad end väärtustatuna ja kellel on tugev algus, annab tugeva tulemuse

Sisseelamine ei ole lihtsalt “Tule tööle!”, vaid “Tule, saa osaks meist!”.

Küsi koolituse kohta lisainfot ja loo oma organisatsiooni uus sisseelamise standard!